Poirot escribió: ↑27 Feb 2026, 20:09
Que el Perú tenga alrededor de 70 % de informalidad es un problema real y nadie serio lo niega. Es un desafío estructural que viene de décadas: baja productividad, exceso de microempresas, sobrecarga regulatoria y debilidad institucional en ciertos sectores. Eso es análisis económico.
Lo que no es análisis es convertir ese dato en un ataque al “carácter del peruano” o insinuar que cualquier peruano que conozcas es precarizado, fracasado o sin perspectivas. Eso ya no es debate técnico, es prejuicio.
Si quieres hablar de informalidad, hablemos con cifras comparables, productividad, presión tributaria, costo laboral y crecimiento potencial. Pero usar estadísticas para descalificar a toda una población no eleva tu argumento; lo reduce
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Comparar con qué? Con Guatemala que está tan terriblemente igual o peor? Eso te haría feliz? Eso sería suficiente para decir que el Perú no tiene fuerza de mano de obra precarizada? Lo comparamos con Haití? eso te daría un alivio?
Como que ustedes buscan disculpas para no darse el esfuerzo de ser los mejores en algo.
No tienes fuentes ok!.
Seguimos sin fuentes bueno!.
Solo leer tus posta anteriores en que confirmaste lo que dije.
Ahora bien, decir que “casi la totalidad” del empleo es precarizado o que “el Perú es el peor lugar para trabajar” es simplificar y exagerar la realidad. Perú tiene sectores formales con derechos laborales vigentes, protección social para un porcentaje significativo de trabajadores y normas que, si bien no siempre se cumplen de manera perfecta, no desaparecen por arte de magia. Llamar a todo el país un “infierno laboral” desconoce la diversidad económica y social que existe dentro del mismo Perú.
Más del 70%. Las cifra ya habla por sí sola.
Y afirmar que todos los que no están en empleo formal son “vulnerables” ignora las situaciones intermedias: hay trabajadores informales con ingresos estables, emprendimientos que hoy son microempresas prósperas, y un importante segmento de trabajadores formales con acceso a derechos y beneficios.
Son vulnerables, de hecho el estado tiene esas formas de contratación. Es decir, ni siquiera el estado se preocupa.
Y eso que ni siquiera estamos viendo asuntos dentro de las empresas peruanas (asedio moral, asedio sexual, humillaciones, descuentos indebidos, vacaciones no pagadas, atrasos en salarios, descuido con la provisión de protección, horas extras no pagadas, no pago de indemnizaciones, desvío de funciones, exposición a situaciones de peligro en los cambios de horario, equiparación salarial etc etc) que generan un temor en el trabajador. Y ciertamente dá miedo verlas porque seguramente me voy a encontrar con cada cosa que en otros lugares sería configurado crimen.
Es más, en Perú es igual de fuerte la práctica que, cuando abren posiciones de trabajo en el sector formal, las descripciones de los beneficios que se otorgan están "entrar en planilla" que es como le dicen en ese país a estar formalmente empleado. Como estar formalmente empleado es un beneficio??? En otros países eso podría configurar crimen.
Osea, está tan normalizado la precarización que estar formalmente empleado es un beneficio, un diferencial.
, pero yo crei que eran las divisas en moneda extranjera, más o menos liquidas(hablando en plata, que tengan mercado), el oro y/o certificados(auqnue tengan muy poca liquidez) los derecfhos especiales de Giro(los famosos DEG) y las posiciones en el FMI..
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Esta gran noticia se dio en el marco de la celebración del pasajero 1600 millones de este sistema de transporte masivo, con la presencia de representantes del Ositrán y de la empresa concesionaria.
