Las modalidades de remote position ya existen. Los contratos temporarios también ya existen.
Fuente: Emol.com: https://www.emol.com/noticias/Nacional/ ... rabajo.htmUna de las primeras medidas planteadas por el candidato, fue la creación de una indemnización a todo evento con cuenta individual. Medida busca reducir la judicialización y dar más certezas para la contratación. Esto explicó Kast, "permite que lo que yo vaya ahorrando en mi cuenta individual sea de mi propiedad a cualquier evento. Si yo dejo el trabajo tengo mi ahorro y me lo llevo libremente, no tengo que esperar causal de despido que tengo que impugnar en un tribunal del trabajo para acceder a eso". En segundo lugar, Kast apunta la flexibilización laboral real, impulsando modalidades como trabajo remoto, contratos por hora, y adaptaciones que beneficien a estudiantes, cuidadores, madres y adultos mayores.
El mercado de trabajo funciona distinto al mercado de bienes. El baratearlas no significa que vas a incrementar el empleo.Y veamos cual es el contexto: eN cHILE EL DESEMPLEO alcanza el 8,9% de la poblacion, y se ceba especialmente en mujeres con un 9,1%. Amen de ello tenemos una informalidad laboral del 30%, y el gobierno de Boric se va con un crecimiento economico del PGB con un 2,4% en 2022, y un 0,2% en 2023 y un 2,4% en 2024
Los contratos laborales ya son por horas. Pero, imagino que la propuesta incluye la división de esas horas. Esa medida está con cara de precarización laboral. Por qué? Haz la suposición que te contratan por 3 horas diarias, el empleador te va a pagar las 3 únicas horas y él te va a ver solo por 3 horas. Pero, a tí ello va a significar perder todo el día. Debes gastarte entre 2 ó 4 horas de transporte público, tu día estará en función de esas 2 horas que deberás cumplir una obligación por lo que postergarás cosas que tengas que hacer. Al final, el costo al trabajador de realizar esas 3 horas de trabajo es mucho mayor que cumplir las 8 horas normales. Habría un repase de costos de la empresa al trabajador --> Aumenta utilidades de la empresa.
Ahora, políticas de accebilidad laboral ya existen en otros países pero no de la forma como a alguien de derechas le gustaría. Por ejemplo, la instauración de cotas de empleo en la empresa (como tener cierto porcentaje de menores aprendices o adultos mayores). La forma como alguien de derechas la idealiza es, por ejemplo, dar un incentivo económico a quien contrata a un joven aprendiz pero en la prática este joven aprendiz (que no tiene aún noción del valor de su mano de obra y le resulta más barato al empleador ) hace de forma sobrecargada el trabajo de alguien que exige senioridad que resulta al final precarización laboral y disminución de costos (aumento de utilidades) a empleadores. Al final cambias empleados que te resultan más baratos por empleados que los consideras caros. No hay cambio sustancial en el nivel de empleo, solo precarización, abaratamiento de la mano de obra y hasta aumento de la informalidad).
Como te he explicado, el abaratamiento salarial no se traduce en un aumento de la demanda por mano de obra. A lo más substitución e informalidad.No quiere decir eso como ya te explique, sino con permitir que personas que de otra manera estarian desempleadas, se integren al mercado laboral formal a traves de contratos de trabajo diferenteS A TRABAJAR 40 horas semanales, en un contexto de alto desempleo.
En fin, podría extenderme (sobre qué sectores lo podrían ver con buenos ojos de forma real pero que a nivel país no tendrían ningún efecto, etc). Pero, lo que dije en mi post; cuando hablan de flexibilización laboral viene con más cara de precarización laboral y abaratamiento de salarios. No de incremento del empleo. El mercado de trabajo no es como el mercado de bienes.
