Scheinder escribió: ↑25 Feb 2026, 22:30
Y este rejura que escribió algo inteligente.
El pobre de derechas acaba de descubrir que si aumenta la demanda de mano de obra luego aumentan los salarios. Y lo peor, es que realmente cree que las cosas suceden de esa forma o si el debate fuese ese en los círculos académicos y políticos
Se nota que nunca ha trabajado en algo serio.
No, ese no es el debate. Debes conocer como funciona una empresa, como es el ambiente de negocios (no conoces de estos temas, se nota). La idea fácil es "Si hay empresas, luego hay mayor demanda de trabajo, luego, hay mayor empleo". Ese razonamiento TODOS la hacen, es demasiado simplista.
Debes conocer lo que pasa en los entretelones es algo totalmente distinto. Los empresarios se agremian, forman asociaciones. Y estas asociaciones hacen lobby. El congreso de tu país está lleno de esos lobbys, le dan las pautas a políticos más afines a sus objetivos, si es que no hay empresarios que también hacen de políticos. Y qué tipo de lobby hacen? Aquellos que signifique aumentos en su rentabilidad. Y son varios! pero hagamos un resumo con lo que puede pasar con la mano de obra que es la que te interesa y la que más te impacta (también hacen lobby en temas tributarios).
Al ser tú mano de obra NECESARIAMENTE significas costos para la empresa. Y la empresa buscará reducirlas lo más que pueda (crees que la empresa no sabe que si aumenta la demanda por mano de obra los salarios tenderán a subir? buscará reducirla en cualquier escenario) Pero hay detalles. La empresa sabe que esa subida en los salarios sucedería en igualdad de condiciones, que no es lo que sucede en la realidad. En la negociación entre empleado y empleador hay una disparidad tremenda de poder. El empleado tiene necesidades básicas inmediatas a satisfacer, es mucho más vulnerable a aceptar cualqueir cosa. Ya la empresa no, sus necesidades son otras es así que si no aceptas se llama al siguiente de la fila (no estoy teorizando, es así como funciona y probablemente ya hayas pasado por esa situación).
De que forma entonces una empresa podría hacer lobby para que esa igualdad de condiciones no se dé con el fin de aumentar lucratividad? Pues creando mecanismos legales que dificulten la agrupación de empleados que significa un reequilibramiento en la balanza durante las negociaciones salariales. Un empleado solitariamente no va a lograr tener poder de negociación, ahora una representación de trabajadores sí.
Ok, sé que hay gente que sí tiene poder de negociar su remuneración de forma individual con una empresa. Yo la tengo. Pero nosotros somos casos excepcionales a la regla.
Qué más se puede hacer? Como te dije, los trabajadores individualmente tienen vulnerabilidad por sus necesidades básicas inmediatas a satisfacer. Pero, dentro del labor cost hay algunas otras que pueden ser cortadas que están en ley y, por lo tanto, exige la influencia política (de derechas). Existen pagos como los 13eros (en Colombia la llaman prima) o vacaciones (que son 15 días) o fondos de garantías. En realidad el costo de contratar en Colombia es también bajo. Que podrías hacer? pues alterar la ley para evitar o reducir su pago. La llamarás de "flexibilizada" o "modernización" laboral. Qué más se podría hacer? Ya de por sí, los trabajadores le hacen operaciones de crédito a las empresas (les facilita su working capital); pero, las leyes podrían ser alteradas para que esos pagos sean más extendidos (mejorando aún más su working capital) o retirando calendarios a ser cumplidos y evitar multas. Qué más podría hacer? pues atacar overtime, si el hourly cost de overtime tiene un excedente de costo, pues crea los mecanismos legales para reducirlas o extender su pago sea en la extensión de normal hours para no ser contempladas en overtime así como para mejorar el working capital de la compañía via una mayor explotación. Qué más? En las relaciones laborales existen onus de responsabilidades de la cual la empresa podría encontrar nuevos savings. Si se retiran esas responsabilidades y las cargas al trabajador o reducir el costo de su protección, el riesgo asumido disminuye y en caso de un evento inesperado de ejecución de actividades no se traducirían en indemnizaciones, y en caso las haya disminuirlas (particularmente he visto reparaciones que han durado 21 años, pero eso en otros países).
En fin, una larga lista a ser abordadas y de la cual el trabajador (si no tiene representación) puede verse afectado. Todas esas acciones buscan reducir el labor cost, todas ellas buscan pagarte menos.
Si como trabajador ya eres vulnerable, entonces un trabajador mal pagado te hace mucho más.
Y cuáles son las consecuencias de esa vulnerabilidad? Muchas. Ellas tienen impacto social. Por ejemplo, gente de tus características (pobres y mal remunerados) no logran satisfacer sus necesidades básicas y sus familiares (hijos, esposas) crecen con limitaciones acentuadas (mal alimentados, expuestos a enfermedades, educación deficiente porque los hijos deben trabajar para ayudar en la casa) que luego se tornan un problema social mucho mayor. Estarán obligados a vivir en ambientes como los barrios bajos o comunas (como le dicen en Colombia) y la propia carencia los hace ser expuestos a comportamientos más violentos. Las oportunidades para la escalada social se verán reducidas, el acceso a conocimientos más sofisticados le son esquivos. Y como la necesidad básica necesita ser satisfecha inmediatamente eres obligado a abandonar tus aspiraciones. Y así un largo etcétera.
Aùn peor, la precariedad laboral o el que te paguen menos significa pocas contribuciones al sistemas de salud como lo han modelado en Colombia (el riesgo continua igual o mayor, pero ahora la contribución es reducida) lo que a la larga se va a transformar en una sociedad en la que la salud pública se va a convertir en un problema mayor.
Y ojo que ni siquiera entré en el lobby tributario de las empresas, ni en las negociaciones contractuales con el poder público, etc etc etc
Realmente crees que todo se simplifica en "si hay más empresas, hay más trabajo, se incrementan los salarios". Como si nadie supiera esa línea simplista de razonamiento.
Y sabes qué es lo peor? que la reducción en labor cost no lo hacen para contratar más. Las características del mercado de trabajo son diferentes a la del mercado de bienes. El production planning manager de cualqueir empresa ya tiene claculado su manhours balanceado y una reducción en el labor cost crees que va a incrementar una demanda por manhours????
Y a donde va esos savings de labor cost? Pues a las cuentas bancarias de los accionistas via distribución de dividendos (que ahora serán mayores)! Y ojo que estoy asumiendo que están haciéndolo por los caminos correctos.
Todo lo que a tí como trabajador te corresponde (que podrían ser usados para el bienestar de tu familia) se van a las cuentas bancarias de millonarios, es más muy posiblemente a Islas Cayman o lugares así (asuntos de "planeamiento" tributario )
Deja tanta retorica y tanto tecnicismo, que a los zurdos solo les cree otro zurdo .... yo no necesito ni quiero debatir sobre economía con un zurdo, es perder el tiempo.
Se nota que tienes miedo. Miedo extremo porque sabes que asuntos de economía y negocios no es de conocimiento del pobre muerto de hambre de derechas. Ya lo dije, el pobre de derechas es inmune al conocimiento. La intelectualidad no es algo que sea característico en el pobre de derechas.
... psicologia básica: dime de lo que presumes y te diré de lo que careces 
... Ya puedes graduarte de economista mamerto y agarrar un país y mandarlo al abismo con toda esa mierda que escribiste.
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