Eliminar los límites de edad para los militares

Información sobre el ingreso y acceso a las Fuerzas Armadas Españolas. Requisitos, documentación a presentar, titulaciones, pruebas, test psicotécnicos y ciclos. Condiciones de servicio y Academias.

¿Crees que se deberían eliminar los límites de edad dentro del Ejército para los militares?

SI
195
67%
NO
94
33%
 
Votos totales: 289

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gabriel garcia garcia
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Eliminar los límites de edad para los militares

Mensaje por gabriel garcia garcia »

dispone usted de mas información al respecto en nuestro foro donde fue publicado el oficio que se elevó con las alegaciones planteadas al texto normativo,

Siento no ser usuario de su foro con lo que no tengo acceso a ello, podria resumir que y como han presentado las alegaciones que mencionan, la muy interesante sentencia que adjunta corresponde a la Guardia Civil y una de sus asociaciones que por cierto de momento poco tiene que ver con las FAS su legislacion en ese respectomas cuando el consejo de personal ni se a constituido aun al contrario que el de la GC que lleva tiempo funcionando.

la AMTM cuenta a dia de ayer con un total de 850 socios y en diciembre, fecha en la que emitirá su correspondiente certificado al Consejo de Personal

Luego de momento no entran en el Consejo de Personal, el futuro futuro es....de todas formas mi pregunta iba mas dirigida a su "colega" AUMPE
Sinceramente nos da igual si estima usted o dejar de estimar a las asociaciones cumplimos un rol determinado por la ley

Y sinceramente espero que se cumpla la Ley pero ya le digo que prefiero personalmente que las Asociaciones sean serias ya que tienen un papel tan importante

El SEGENTE, notificó a la AMTM el pasado dia 7 de julio que disponia de diez dias naturales para hacer efectivas sus alegaciones al texto normativo

Y que probabilidades hay de que se tengan en cuenta? Comprendera que no es lo mismo por lo menos para mi poner alegremente que se participa en la redaccion de las leyes, que te den la posibilidad de presentar alegaciones a ella una vez redactada...

Algunas de mis preguntas si que siguen sin respuesta ,espero sentado, pero conste que por lo menos "presidenteamtm" expone argumentos y da datos mas o menos correctos y con los que se puede debatir y estar mas o menos de acuerdo, al contrario que su "colega" AUMPE que normalmente solo expone imprecisiones, datos sesgados y tendenciosos y demagogia cantinera y al cual iba mas bien mi respuesta inicial.
Un saludo :guino:


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presidenteamtm
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Eliminar los límites de edad para los militares

Mensaje por presidenteamtm »

gabriel garcia garcia escribió:dispone usted de mas información al respecto en nuestro foro donde fue publicado el oficio que se elevó con las alegaciones planteadas al texto normativo,

Siento no ser usuario de su foro con lo que no tengo acceso a ello, podria resumir que y como han presentado las alegaciones que mencionan, la muy interesante sentencia que adjunta corresponde a la Guardia Civil y una de sus asociaciones que por cierto de momento poco tiene que ver con las FAS su legislacion en ese respectomas cuando el consejo de personal ni se a constituido aun al contrario que el de la GC que lleva tiempo funcionando.


Nuestro foro es gratuito puede usted inscribirse cuando lo desee, será bienvenido y sus aportaciones muy tenidas en cuenta, como lo son las de todos quienes allí participan.

gabriel garcia garcia escribió: la AMTM cuenta a dia de ayer con un total de 850 socios y en diciembre, fecha en la que emitirá su correspondiente certificado al Consejo de Personal
Luego de momento no entran en el Consejo de Personal, el futuro futuro es....de todas formas mi pregunta iba mas dirigida a su "colega" AUMPE


Tiene usted razón el futuro, futuro es, pero comprenderá que cuando salió el Real Decreto 910/2012, de 8 de junio y su art. 4 pto 2 indicaba que debiamos cerrar el certificado a fecha 31 de diciembre del año anterior, pues era improbable poder cumplimentar dicho requisito, pues la ley organica 9/2011, fue sancionada el 27 de julio de 2011, o sea imposible hacerlo para todas excepto para AUME que paso de la Ley Organica 1/2002 a la 9/2011. El Ministerio parecia solo querer contar con una sola asociacion, afortundamente a partir de enero de 2013 estaremos tres presentes, AUME, ASFASPRO y AMTM.

gabriel garcia garcia escribió:Sinceramente nos da igual si estima usted o dejar de estimar a las asociaciones cumplimos un rol determinado por la ley.
Y sinceramente espero que se cumpla la Ley pero ya le digo que prefiero personalmente que las Asociaciones sean serias ya que tienen un papel tan importante


Nuestro papel es serio acorde a las circunstancias extraordinarias que vivimos y padecemos, la escala de Tropa ha estado siempre vapuleada por altos cargos del Ministerio, ninguneada por Militares de alto rango y olvidada a la hora de legislar, quedando siempre apartada para no molestar, y aquellos que tienen como situacion administrativa de permanente solo lo tienen a los efectos literales, "de facto" es totalmente falso, siendo ninguneados igual que el resto de la tropa. ¡¡ Eso va a cambiar !! y nosotros vamos a hacerlo cambiar por las buenas o por las malas (tribunales).

gabriel garcia garcia escribió:El SEGENTE, notificó a la AMTM el pasado dia 7 de julio que disponia de diez dias naturales para hacer efectivas sus alegaciones al texto normativo

Y que probabilidades hay de que se tengan en cuenta? Comprendera que no es lo mismo por lo menos para mi poner alegremente que se participa en la redaccion de las leyes, que te den la posibilidad de presentar alegaciones a ella una vez redactada...


Muchisimas, como le he expuesto, la sentencia del Tribunal Supremo aplicado al Consejo de Personal es extensible a este de las Fuerzass Armadas, le recuerdo que cuando una sentencia crea jurisprudencia no lo hace para una parte del Estado y no para otra. Por lo que obtenido por AUGC, nos legitima a todas. Si la Administracion obvía, preguntar a las AAPP sobre textos que le son de aplicacion en atencion a los cometidos fijados por la L.O. 9/2011, la admon. deberá rectificar en atencion a sentencias judiciales similares a la STS 1290/2011

gabriel garcia garcia escribió:Algunas de mis preguntas si que siguen sin respuesta ,espero sentado, pero conste que por lo menos "presidenteamtm" expone argumentos y da datos mas o menos correctos y con los que se puede debatir y estar mas o menos de acuerdo, al contrario que su "colega" AUMPE que normalmente solo expone imprecisiones, datos sesgados y tendenciosos y demagogia cantinera y al cual iba mas bien mi respuesta inicial.

Dígame cuales desea que le exponga y gustosamente se las contestaré si esta en mi mano.

Un saludo, sin acritud.


AUMPE
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Eliminar los límites de edad para los militares

Mensaje por AUMPE »

Antes de nada aclarar que no es la intencion de nuestra asociacion profesional la de discutir con ningun suboficial.
Tan solo ofrecemos datos objetivos y verificables para informar a los compañeros de tropa de que ha dia de hoy ya existen asociaciones profesionales trabajando para mejorar las condiciones laborales , profesionales y sociales de los militares de tropa.
Una vez mas afirmamos que solo la tropa conocemos los problemas de la tropa , y que si no somos nosotros mismos mediante las asociaciones profesionales los que nos sacamos las castañas del fuego nadie lo hara por nosotros.
Han publicado en prensa las propuestas de modificacion del anteproyecto del nuevo regimen disciplinario presentadas por AUMPE y AMTM, asi que el que este interesado las puede leer .
Estas propuestas de modificacion han sido elaboradas por los servicios juridicos de AUMPE , y a dia de hoy puedo comunicar que estamos trabajando en las propuestas de modificacion de la ley de carrera militar y la ley de jornada laboral.
En cuanto a la eliminacion de los limites de edad, es uno de los objetivos principales que desarrollamos en nuestras propuestas . Ya habeis podido comprobar a traves de este foro que se han conseguido sentencias individuales que echan por tierra la legitimidad de los limites de edad.
Por cierto , todo lo relativo a las funciones y competencias de las asociaciones profesionales viene regulado por el articulo 22 y siguientes de la constitucion , por sentencia del tribunal constitucional , asi que si en algun momento me he referido a los derechos que nos otorga la constitucion no he querido decir que haya un articulo en concreto que hable de las asociaciones profesionales de militares , sino de las asociaciones sin mas . Es de aplicacion a las asociaciones militares por sentencia del tribunal constitucional.


jesus86
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Eliminar los límites de edad para los militares

Mensaje por jesus86 »

Creeis que para el 2013, con la nueva ley y eso, retrasaran los limites de edad para los de tropa y marineria y para los que acceden desde fuera a la escala de oficiles y suboficiales??
Saludos


presidenteamtm
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Eliminar los límites de edad para los militares

Mensaje por presidenteamtm »

Si te puedo confirmar que una Asociación Profesional ha entablado contencioso-administrativo contra la administración por excluir del proceso selectivo a uno de sus asociados, aduciendo a los límites de edad. Así mismo la AMTM, presentó escrito referente a la normativa legal y sentencia judicial que posibilita la eliminación de los limites de edad y oficio de la constancia que tenia la Secretaria de Personal del Ministerio de Defensa al respecto, ¿entonces incumplen la ley a sabiendas? Rotundamente SIIIIII. Los Tribunales decidirán al respecto.


carlos perez llera
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Eliminar los límites de edad para los militares

Mensaje por carlos perez llera »

presidenteamtm escribió:Si te puedo confirmar que una Asociación Profesional ha entablado contencioso-administrativo contra la administración por excluir del proceso selectivo a uno de sus asociados, aduciendo a los límites de edad. Así mismo la AMTM, presentó escrito referente a la normativa legal y sentencia judicial que posibilita la eliminación de los limites de edad y oficio de la constancia que tenia la Secretaria de Personal del Ministerio de Defensa al respecto, ¿entonces incumplen la ley a sabiendas? Rotundamente SIIIIII. Los Tribunales decidirán al respecto.

el problema...ya planteado..es el tiempo que los tribunales van a tardar en resolver...
tuve un contencioso con la mili..por otro tema...3 años y medio con sentencia en primera instancia desde el año y medio o 2 años...
tuve que solicitar una ejecución de sentencia...
cordiales saludos


simplemente, hola
kspain_4
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Eliminar los límites de edad para los militares

Mensaje por kspain_4 »

Vamos que como mínimo 3 años para que salga alguna resolución, pero no garantiza que luego se vayan a eliminar.

Es lo que entiendo, ¿no?

Un cordial saludo


Kerigma89
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Eliminar los límites de edad para los militares

Mensaje por Kerigma89 »

Pues yo propongo que alguien me explique el siguiente supuesto. Si un militar es apto para ser cabo primero permanente hasta los 65 años, porque ese mismo militar no es apto para ser sargento? Y sucesivos empleos?

A mi la figura del cabo 1º me parece necesaria en teoría, pero su función no es más que la de un sargento barato, buenísimos profesionales y buenísimos jefes de pelotón con dicho empleo, que se les niega el ascender, y sigo diciendo que no me vale lo de que han tenido hasta los 30 años, porque por otro lado les dejan 35 años en el mismo empleo, y si uno no vale, no vale, pero no para unas cosas sí y para otras no.

Lo mismo con suboficiales y oficiales, donde un suboficial podría tener la oportunidad de ascender a teniente y encargarse de tareas logisticas y administrativas, o académicas, como un late officer, pero se quedan de subteniente (si es que llegan) como eso, tenientes baratos.

Me parece una puta vergüenza, una mofa de mal gusto para miles de profesionales, y simplemente la única razón es para tener militares baratos, que ya de por sí, somos de los "gremios" que más bajo salario tenemos.

Y el hecho de tener escalas estancas solo entorpece el ascenso, y es un autentico absurdo que un soldado tenga que tirarse 5 años minimo para ascender a cabo, por 50 euros más al mes, o que un sargento se tire 10 años en el empleo para sargento 1º, que al final va a hacer lo mismo que antes pero con un galón más.

Los que defendeis este sistema, no voy a criticaros, pero si os pido que me deis razones lógicas para que sustenten esto, y si os parece razonable. No creo en ningún dios, y no sé porque, me parece que es mas facil que profese una religión ha enteder esta patraña de promocion profesional.

Ahora, yo lo tengo claro, me gusta el ejército, y me gustaría dedicar mi vida a ello, pero no soy subnormal, y del honor y la abnegación no se come, si la cosa sigue así, en cuanto me salga una oportunidad de promocionar a otro sitio, adios y muy buenas, ya tendrán a otro primo para engatusar.

España, como me dueles.


«Oyendo hablar a un hombre, fácil es acertar dónde vio la luz del sol; si os alaba Inglaterra, será inglés,
si os habla mal de Prusia, es un francés, y si habla mal de España, es español».
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gabriel garcia garcia
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Mensaje por gabriel garcia garcia »

Entonces con tu metodo a los cabos 1º los hacemos sargentos por que total hacen el mismo trabajo, a los sargentos a sgto1º a los sggto1º a bgd, y asi hasta el jemad que lo hacemos ministro por la misma razon y ,¿despues que? estamos en las mismas pero todos con un empleo mas y si repetimos la jugada en poco tiempo todos ministro.
Y lso cabos igual, como hace algunos años en 5 meses todos cabos, el problema es que antes se renovaba el personal cada pocos meses/años, ahora que un soldado se puede tirar 25 años siendo soldado puees eso;en 2 años todos cabos , ¿y ahora que hacemos? ahhh claro, cabos 1º que a los otros los hemos hecho sargentos :asombro3:

pero no soy subnormal, y del honor y la abnegación no se come, si la cosa sigue así, en cuanto me salga una oportunidad de promocionar a otro sitio, adios y muy buenas

Parece que sin quererlo has cogido la idea general...promocionar a mejores cosas por uno mismo que oportunidades sobradas se dan y no esperar que me asciendan por la cara y sin moverme de casa, por supuesto faltaria mas¡¡¡ recuerdo que ha babido años que con firmar el examen de la Basica estabas dentro y en la Guardia Civil a poco que el sicologo te viera medio normal lo mismo, pero claro en casa se esta mas calentito... :sm:


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carlos perez llera
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Mensaje por carlos perez llera »

Kerigma89 escribió:Pues yo propongo que alguien me explique el siguiente supuesto. Si un militar es apto para ser cabo primero permanente hasta los 65 años, porque ese mismo militar no es apto para ser sargento? Y sucesivos empleos?

A mi la figura del cabo 1º me parece necesaria en teoría, pero su función no es más que la de un sargento barato, buenísimos profesionales y buenísimos jefes de pelotón con dicho empleo, que se les niega el ascender, y sigo diciendo que no me vale lo de que han tenido hasta los 30 años, porque por otro lado les dejan 35 años en el mismo empleo, y si uno no vale, no vale, pero no para unas cosas sí y para otras no.

Lo mismo con suboficiales y oficiales, donde un suboficial podría tener la oportunidad de ascender a teniente y encargarse de tareas logisticas y administrativas, o académicas, como un late officer, pero se quedan de subteniente (si es que llegan) como eso, tenientes baratos.

Me parece una puta vergüenza, una mofa de mal gusto para miles de profesionales, y simplemente la única razón es para tener militares baratos, que ya de por sí, somos de los "gremios" que más bajo salario tenemos.

Y el hecho de tener escalas estancas solo entorpece el ascenso, y es un autentico absurdo que un soldado tenga que tirarse 5 años minimo para ascender a cabo, por 50 euros más al mes, o que un sargento se tire 10 años en el empleo para sargento 1º, que al final va a hacer lo mismo que antes pero con un galón más.

Los que defendeis este sistema, no voy a criticaros, pero si os pido que me deis razones lógicas para que sustenten esto, y si os parece razonable. No creo en ningún dios, y no sé porque, me parece que es mas facil que profese una religión ha enteder esta patraña de promocion profesional.

Ahora, yo lo tengo claro, me gusta el ejército, y me gustaría dedicar mi vida a ello, pero no soy subnormal, y del honor y la abnegación no se come, si la cosa sigue así, en cuanto me salga una oportunidad de promocionar a otro sitio, adios y muy buenas, ya tendrán a otro primo para engatusar.

España, como me dueles.

Es Muy simple..por no haber pasado los cursos de aptitud correspondientes..en las academias...
Aún cuando en algún momento..el cabo primero pueda desempeñar la función de un sargento..o un subteniente la de un teniente...ni el cabo primero es sargento ni el subteniente Teniente...
y No es sólo cuestión de orgánica...
saludos cordiales


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Mensaje por Kerigma89 »

Ojo, no me malinterpreteis, o mejor dicho, me explicaré mejor. No quiero decir que por ejemplo, un cabo 1º pase a sargento con X años de servicio, lo que digo es que si uno es apto para ser cabo 1º hasta los 65 años, también entiendo que lo es siendo sargento, o sargento 1º, etc. Porque no todos los empleos tienen el mismo puesto, no todos son operativos ni todos son de infantería. Lo que quiero decir es que con su correspondiente oposición y academia, puedan ascender, pues si son aptos para ser cabos 1º, durante 35 años más a partir del límite de edad de 30 años, tambien, entiendo lo son para ser sargentos, y que salgan de sargentos con 40 años por poner un ejemplo, no significa que vayan a mandar un pelotón de infantería, quizás, y digo solo quizas, se pueden estudiar otras opciones, operativas, como por ejemplo en armas del tipo de artillería o transmisiones, o logísticas, desde mantenimiento, abastecimiento, sanidad, administración, etc... Dejando los destinos operativos a los más jovenes, aprovechando su potencial físico.

Es una idea, que la veo la más lógica.


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si os habla mal de Prusia, es un francés, y si habla mal de España, es español».
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Mensaje por mma »

Opciones hay muchas, cada una con sus ventajas e inconvenientes.

El problema de este caso en particular es que es complicado hacer el salto de un puesto teóricamente operativo como es el de cabo primero a otro puesto teóricamente operativo como es el de sargento.

Todo esto es hablando en teoria, el puesto de un sargento es estar en primera linea y por perdida de aptitudes, tras haber ascendido en ese tiempo, pasará a segunda cuando sea brigada. ¿como haces que un cabo primero que pierde aptitudes pase a ocupar un puesto que le exige las mismas que para el puesto que ha dejado?

Luego hay otro aspecto, el personal. Eres X, llevas veinte años en un destino y ahora asciendes por esto que dices. Evidentemente no puedes seguir ocupando el mismo puesto en plantilla así que levanta la casa y vete a otro sitio. Y todo esto para ganar, ¿cincuenta euros mas, cien? Esta misma mañana he estado hablando con uno que está convocado al curso de cabo primero, sus palabras textuales (y que comparto plenamente) han sido que el primer dia lo primero que va a preguntar es cuales son las vacantes que les van a ofrecer, porque todo eso se sabe. Si la respuesta es "no sabemos, ya veremos" o no le cuadran las que le digan a la media hora está firmando la renuncia y esa misma mañana se vuelve a su destino. Y como él, por lo que me ha comentado, todos los convocados con los que ha hablado. No están las cosas para que la parienta pierda el trabajo y levantar la casa por cien euros escasos de sueldo.


carlos perez llera
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Mensaje por carlos perez llera »

Kerigma89 escribió:Ojo, no me malinterpreteis, o mejor dicho, me explicaré mejor. No quiero decir que por ejemplo, un cabo 1º pase a sargento con X años de servicio, lo que digo es que si uno es apto para ser cabo 1º hasta los 65 años, también entiendo que lo es siendo sargento, o sargento 1º, etc. Porque no todos los empleos tienen el mismo puesto, no todos son operativos ni todos son de infantería. Lo que quiero decir es que con su correspondiente oposición y academia, puedan ascender, pues si son aptos para ser cabos 1º, durante 35 años más a partir del límite de edad de 30 años, tambien, entiendo lo son para ser sargentos, y que salgan de sargentos con 40 años por poner un ejemplo, no significa que vayan a mandar un pelotón de infantería, quizás, y digo solo quizas, se pueden estudiar otras opciones, operativas, como por ejemplo en armas del tipo de artillería o transmisiones, o logísticas, desde mantenimiento, abastecimiento, sanidad, administración, etc... Dejando los destinos operativos a los más jovenes, aprovechando su potencial físico.

Es una idea, que la veo la más lógica.

que implica..y perdona, Kerigma...(trato de debatir no de faltar) cierto desconocimiento.... :guino:
Lo que es una barbaridad es tener sargentos con 50 años..por ejemplo...
Mira..un cabo primero...con cualquier edad..perfecta tu explicación..me vale de joven para determinados puestos...y más mayores para puestos menos operativos...y más administrativos..o de transmisiones...o de lo que quieras...
sargento (determinado mando, mayor que el de un cabo primero)...lo tengo joven..en escuadrillas o labores operativos...muy operativos..luego me asciende..y gana edad....no puedo tener a un menda de 50 años pegándose barrigazos, o en trabajos muy físicos...tampoco en ciertas labores,,de especialidad...que impliquen...no se..tirarse debajo de un avión en un hangar a 45 grados....
Para eso ya ha ascendido...y esas labores no las realiza..o no debe realizarlas...
mma escribió:Opciones hay muchas, cada una con sus ventajas e inconvenientes.

El problema de este caso en particular es que es complicado hacer el salto de un puesto teóricamente operativo como es el de cabo primero a otro puesto teóricamente operativo como es el de sargento.

Todo esto es hablando en teoria, el puesto de un sargento es estar en primera linea y por perdida de aptitudes, tras haber ascendido en ese tiempo, pasará a segunda cuando sea brigada. ¿como haces que un cabo primero que pierde aptitudes pase a ocupar un puesto que le exige las mismas que para el puesto que ha dejado?

Luego hay otro aspecto, el personal. Eres X, llevas veinte años en un destino y ahora asciendes por esto que dices. Evidentemente no puedes seguir ocupando el mismo puesto en plantilla así que levanta la casa y vete a otro sitio. Y todo esto para ganar, ¿cincuenta euros mas, cien? Esta misma mañana he estado hablando con uno que está convocado al curso de cabo primero, sus palabras textuales (y que comparto plenamente) han sido que el primer dia lo primero que va a preguntar es cuales son las vacantes que les van a ofrecer, porque todo eso se sabe. Si la respuesta es "no sabemos, ya veremos" o no le cuadran las que le digan a la media hora está firmando la renuncia y esa misma mañana se vuelve a su destino. Y como él, por lo que me ha comentado, todos los convocados con los que ha hablado. No están las cosas para que la parienta pierda el trabajo y levantar la casa por cien euros escasos de sueldo.

Paradojas de la vida...
si yo quiero ser sargento primero perpetuo en un sitio por las razones que marcas..no puedo....
La tropa si...
y los cien euros de sargento y pico..a brigada son los mismos...
cordiales saludos


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Kerigma89
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Mensaje por Kerigma89 »

mma escribió:Opciones hay muchas, cada una con sus ventajas e inconvenientes.

El problema de este caso en particular es que es complicado hacer el salto de un puesto teóricamente operativo como es el de cabo primero a otro puesto teóricamente operativo como es el de sargento.

Todo esto es hablando en teoria, el puesto de un sargento es estar en primera linea y por perdida de aptitudes, tras haber ascendido en ese tiempo, pasará a segunda cuando sea brigada. ¿como haces que un cabo primero que pierde aptitudes pase a ocupar un puesto que le exige las mismas que para el puesto que ha dejado?

Luego hay otro aspecto, el personal. Eres X, llevas veinte años en un destino y ahora asciendes por esto que dices. Evidentemente no puedes seguir ocupando el mismo puesto en plantilla así que levanta la casa y vete a otro sitio. Y todo esto para ganar, ¿cincuenta euros mas, cien? Esta misma mañana he estado hablando con uno que está convocado al curso de cabo primero, sus palabras textuales (y que comparto plenamente) han sido que el primer dia lo primero que va a preguntar es cuales son las vacantes que les van a ofrecer, porque todo eso se sabe. Si la respuesta es "no sabemos, ya veremos" o no le cuadran las que le digan a la media hora está firmando la renuncia y esa misma mañana se vuelve a su destino. Y como él, por lo que me ha comentado, todos los convocados con los que ha hablado. No están las cosas para que la parienta pierda el trabajo y levantar la casa por cien euros escasos de sueldo.


Sobre lo resaltado en negrita, creo que no es un criterio objetivo. Cada cual tendrá sus prioridades, familiares, profesionales, personales. Lo que está claro que las FAS es una de esas "empresas" donde no puedes tener mentalidad sedentaria, si no que tienes que ampliar tus miras hacia una disponibilidad mayor, ya sea por necesidades de tu puesto, por ascender, por cualquier razón. Pero esto pasa en las FAS, en la Guardia Civil, y en cualquier cuerpo de policía, exceptuando los locales. Pasa tambien en una parte considerable de la administración pública. Ejemplo, mi pueblo tenía partido judicial, desde que fue nombrado villa y se erigió la cruz del rollo o picota, hace 4 siglos. Ahora no es partido judicial, y el juzgado con sus jueces, y resto de personal de la administración de justicia (secretario judicial, gestores procesales, tramitadores, auxiliares, así como indirectamente abogados y procuradores, vigilantes de seguridad, etc) pasan a tener que desplazarse forzosamente casi 100 kilometros al municipio con partido judicial mas cercano.

Pasa en la empresa privada, donde a veces, por necesidades o por aspiración de promoción tienes que irte a otra punta de la piel de toro, o incluso, fuera de ella.

Y por supuesto, que acostumbrados a este sistema de escalas, es difícil plantearse otras realidades. Yo por ejemplo propongo una, como la de USA. Promoción real desde soldado hasta sargento mayor del Ejército. Y además, no sólo eso, si no la figura de los Late Officers, que precisamente, aquellos que acceden a la oficialía pro promoción interna, suelen ir destinados en su mayoría a puestos logisticos, administrativos, pero tambien docentes, de asesoramiento o de mando.

Es un hecho que por ejemplo, los tenientes de nueva incorporación en una compañia, por ejemplo con 25 años, se sustentan en el consejo y asesoramiento de los sargentos mas antiguos, y resto de suboficiales de la compañia. La experiencia es un grado que debe maximizarse, acompañada de procesos de concurso de méritos, oposición y formación académica que legitime su promoción.

El modelo de USA es un modelo matizado, eficaz y no dudo de muy práctico. No existen tapones de 10 años en un empleo como el de sargento, o de 5 o 6 en el de soldado, para acceder al empleo siguiente. Poseen unos margenes de edad mayores, y una mejor conexión con el mundo civil, donde los militares pueden acceder, tras unos años, volver a la vida civil, para formarse o trabajar en otros sectores, y luego tener la posibilidad de reengancharse, recuperando su cateogoría y siendo aprovechada tanto su formación como su experiencia en determinados sectores.

En definitiva, un sistema dinámico, abierto, conectado con el mundo civil sin caer en el error de hipotecar la formación militar con homologaciones de titulaciones que no la corresponden. Una promoción real, sin tapones, con salida al mundo privado, a empleos superiores o a una promoción horizontal, pero no limitandose en ninguna de ella.

Admiro por ejemplo sus cursos, como el de operaciones especiales, donde todos ingresan independientemente del empleo, privates, specialists, caporals, sargents, lieutenants...

Yo a nuestro sistema le veo muchas lagunas, y no creo que hagan falta decadas de "mili" para darse cuenta, sólo basta comparar.

Un cordial saludo. :thumbs:


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Mensaje por carlos perez llera »

Te equivocas en el punto hacia donde se tiende..un mundo de gestores...de tíos de capacidad para sacar petroleo de donde no hay nada...
Olvídate de operatividad y zarandajas similares( :pena: )....un mundo....marcado por la pasta...
como en todo!!!
cordiales saludos


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