Complemento de Dedicación Especial

Información sobre el ingreso y acceso a las Fuerzas Armadas Españolas. Requisitos, documentación a presentar, titulaciones, pruebas, test psicotécnicos y ciclos. Condiciones de servicio y Academias.
Da_Vinci
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Mensaje por Da_Vinci »

Muy buenas!

Abro el hilo por el problemático complemento de dedicación especial que se asigna en las FAS. Para situarnos, es el equivalente al complemento de productividad que se asigna al resto de funcionarios civiles y en algunas empresas privadas.

La diferencia entre el CDE de las FAS y el CP de los funcionarios radica en que:

Se asigna por Unidad, esto trae el en agravio comparativo de que en unas unidades todo el personal lo recibe y en otras unidades hay que repartirlo entre unos pocos. Para el resto de funcionarios el CP se percibe cumpliendo unos requisitos.

Depende del Jefe de Unidad, y por delegación de tu jefe o algún superior jerárquico. Dicho esto como a tu jefe le caigas mal olvídate de percibirlo. La norma dice que se asigna ¨por ESPECIAL RENDIMIENTO" siendo como las cualidades valoradas en un IPEC, conceptos abstractos, permitiendo asignarse y denegarse a dedo. La mayor parte se asigna de coroneles a comandantes, y se reparte el sobrante entre el resto. Algunas Unidades definen criterios para asignarlos o incluso turnos en intento de aportar transparencia, pero no en todas las unidades se hace. Al resto de funcionarios se los asigna la dirección central de asunto económicos, no sus jefes, y en base a cumplir requisitos medibles.

Dicho esto el CDE debería asignarse si se cumplen unas horas extra, o unos servicios o premio a un trabajo extraordinario y cosas cuantificables. Y no como ahora que se dan casos de quien cae bien al jefe lo cobra hasta estando de baja y quien cae mal no lo ve aunque se mate a trabajar. Un asunto económico y tan delicado no debe depender de la subjetividad de un superior. La cantidad de asignación a la unidad debería ser proporcional a su personal.


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linotipe
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Mensaje por linotipe »

¿Tu crees que este es el foro adecuado para tratar esos temas?. No digo mas.
Y ya puestos a sacar trapos sucios.... Cuentanos que nota te pusieron en tu ultimo IPEC


Da_Vinci
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Mensaje por Da_Vinci »

Interpreto que es el foro más adecuado. Un foro de asuntos militares. No creo que sea forocoches el más adecuado. Respecto a mi ipec no tengo problemas y tengo mi CDE, pero observo como se administra y no me gusta.

Ya que lo has sacado abriré un hilo del IPEC, un sistema de evaluación que no cumple su propósito y también mide lo bien que caes o el jefe que te ha tocado.

Pero si no es el foro adecuado ¿Cuál es? O solo se pude tratar lo orgullosos que estamos, que nos pareció el último 12 de octubre y dudas de la gente que quiera entrar.


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Alex Jhonson
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Mensaje por Alex Jhonson »

Da_Vinci escribió: 01 Abr 2021, 19:54 Abriré un hilo del IPEC, un sistema de evaluación que no cumple su propósito y también mide lo bien que caes o el jefe que te ha tocado.
Buenas tardes.

No es necesario abrir un nuevo hilo para hablar de los informes personales de calificación, puede comentarlo por aquí. Es un tema interesante (desde mi punto de vista) siempre que se contribuya al regolaje, si se va a empezar una discusión apaga y vámonos.


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Mensaje por Da_Vinci »

Es un tema interesante (desde mi punto de vista) siempre que se contribuya al regolaje
Buenas tardes, por supuesto que lo es, y esperemos que nadie lo sabotee.

El actual IPEC todos los puntos a valorar son subjetivos, conceptos abstractos, no cuantificables ¿Cómo valoras la lealtad, entrega, subordinación? Es imposible porque para mi puede ser un A en subordinación alguien que obedece siempre y saluda a todos correctamente y para otro una D alegando que eso es lo mímico y le falta algo más.

Luego si quieres arruinar la carrera de el subordinado que te incomoda es tan fácil como ponerle una nota de 7,5 por ejemplo y decirle: muy bien señor o señora esta valorado por encima de la media, según la campana de Gauss esta dentro del 10% de los que destacan por encima de la media cuya media es un 6,5-7 así que te he valorado super bien, no te puedo poner un 8 porque eso sería incluirte en el selecto grupo del 5% que está en lo más alto. Luego la realidad es que sus compañeros de promoción la mayoría están entre el 8 y el 8,5, que según la norma de evaluar significaría que la mayoría de los de su promoción son unos fuera de serie, sin sentido.

Otra cosa que aquí falta, es que te valoren los subordinados como en EE.UU. y otros países.

El papel de segundo y tercer calificador suele ser irrelevante, más si siendo segundo calificador lo eres de alguien de otra sección y si no es muy rara la nota das por hecho que su jefe directo lo conocerá mejor que yo (parece muy majo, pero si su jefe dice que no es de fiar pues no se).

Ya que existe no es lo que debería más contar para ascensos, sino hecho objetivos: cursos misiones, ejercicios, planes que ha desarrollado para el mejor funcionamiento de la unidad o instrucción, por ponerte ejemplos.

Un saludo


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Mensaje por VirtusF. »

Da_Vinci escribió: 01 Abr 2021, 20:33 Ya que existe no es lo que debería más contar para ascensos, sino hecho objetivos: cursos misiones, ejercicios, planes que ha desarrollado para el mejor funcionamiento de la unidad o instrucción, por ponerte ejemplos.
No es lo que más cuenta.Lo que más cuenta es la trayectoria profesional. De hecho, en cada nueva norma de evaluación los IPECS están reduciendo su peso específico significativamente.


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linotipe
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Mensaje por linotipe »

Vamos que tienes un IPEC que tu consideras malo y nos vas a calentar la cabeza con lo malo que es el sistema.
No es que me entusiasme el tema IPEC, pero si quieres cambiar algo, apuntate a AMTM, ASFAPRO, AUME, AUMPE, ATME, APROFAS o similar y colabora con ellos. Aqui vamos a entrar en el circulo vicioso de siempre.
Mucha suerte.


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Alex Jhonson
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Mensaje por Alex Jhonson »

Da_Vinci escribió: 01 Abr 2021, 20:33 El actual IPEC todos los puntos a valorar son subjetivos, conceptos abstractos, no cuantificables ¿Cómo valoras la lealtad, entrega, subordinación? Es imposible porque para mi puede ser un A en subordinación alguien que obedece siempre y saluda a todos correctamente y para otro una D alegando que eso es lo mímico y le falta algo más.

Luego si quieres arruinar la carrera de el subordinado que te incomoda es tan fácil como ponerle una nota de 7,5 por ejemplo y decirle: muy bien señor o señora esta valorado por encima de la media, según la campana de Gauss esta dentro del 10% de los que destacan por encima de la media cuya media es un 6,5-7 así que te he valorado super bien, no te puedo poner un 8 porque eso sería incluirte en el selecto grupo del 5% que está en lo más alto. Luego la realidad es que sus compañeros de promoción la mayoría están entre el 8 y el 8,5, que según la norma de evaluar significaría que la mayoría de los de su promoción son unos fuera de serie, sin sentido.

Otra cosa que aquí falta, es que te valoren los subordinados como en EE.UU. y otros países.

El papel de segundo y tercer calificador suele ser irrelevante, más si siendo segundo calificador lo eres de alguien de otra sección y si no es muy rara la nota das por hecho que su jefe directo lo conocerá mejor que yo (parece muy majo, pero si su jefe dice que no es de fiar pues no se).

Ya que existe no es lo que debería más contar para ascensos, sino hecho objetivos: cursos misiones, ejercicios, planes que ha desarrollado para el mejor funcionamiento de la unidad o instrucción, por ponerte ejemplos.
Es interesante lo que Ud. dice pero es ley de vida, si tienes un trabajo civil también estás expuesto a ascender en base de que tan bien caigas en gracia y que enchufes tengas, aparte de tu rendimiento. Yo he sido técnico militar muchos años y luego técnico privado y no veo grandes diferencias en dicho proceso.

Pongamos que soy un soldado del ET, pido la renovacion del compromiso y me ponen un negativo...... Pues me aguanto y punto, porque puede ser que ese jefe me lo haya puesto con razón aunque yo este en desacuerdo. ¿Que me pueden haber cogido manía?, si tienes una buena dirección profesional no debería. Además, con el tiempo los informes personales pesarán bastante menos.

Como experiencia propia, le puedo decir que me fue más fácil ascender en el EA que ocupar el puesto que quería en Airbus.....

Un saludo.

PD: Con esto no estoy afirmando que sea un sistema óptimo ni mucho menos, los sistemas de evaluación se manipulan en todas partes y cuando se hacen por personas y no por un sistema computerizado toca lo que toca, devolver favores y tirar de vendetta.


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Mensaje por Da_Vinci »

No es que me entusiasme el tema IPEC, pero si quieres cambiar algo, apuntate a AMTM, ASFAPRO, AUME, AUMPE, ATME, APROFAS o similar y colabora con ellos. Aquí vamos a entrar en el circulo vicioso de siempre.
No creo que desde esas asociaciones puedan cambiar algo. Mas bien ahí se asocia quien tiene un problema personal en su puesto y busca asesoramiento porque la mayoría de abogados desconocen la legislación militar. Y no hay que entran en círculos viciosos, cada uno tiene su punto de vista.


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Mensaje por Da_Vinci »

Es interesante lo que Ud. dice pero es ley de vida, si tienes un trabajo civil también estás expuesto a ascender en base de que tan bien caigas en gracia y que enchufes tengas, aparte de tu rendimiento. Yo he sido técnico militar muchos años y luego técnico privado y no veo grandes diferencias en dicho proceso.
Totalmente de acuerdo, en la vida civil estas si cabe aun mas expuesto, es justo lo que el jefe quiera, de hecho en principio de igualdad, mérito y capacidad para entrar y promocionar en esa empresa civil ni existe, se sustituye por "el más adecuado para el puesto que quieren cubrir" que puede ser hombre mujer, alto bajo etc. Es más, todo lo que la gente envidia de los funcionarios, por la calidad de vida y derechos que se tienen son los que el trabajo civil ha ido eliminando y son los que todo trabajador debería tener.

Has comentado que la tendencia es cada vez a que pesen menos estos informes, cuando la tendencia de 2010 a 2014 fue darles cada vez más peso, incluso para promociones internas. Ha ido mejorando, se ponen 3 en lugar un evaluador pero de poco sirve, el gran avance fue el poder acceder a ese informe, antes tu jefe te podía sonreír y ponerte unos informes de pena sin saber nada (caso oficiales y suboficiales, los de tropa siempre se han comunicado).

Y precisamente como las personas somos como somos, muchas veces yo mismo tengo que hacer un gran ejercicio para no evaluar peor a un subordinado que sea de carácter desagradable y de difícil trato ante otro más afable cuando el primero tiene más experiencia y resuelve mejor los asuntos complejos. Por eso mismo tiene que tender a que todo sistema subjetivo cuente menos que hechos objetivos.

Pd: Cuidar con mimo nuestros nuevos T-23 desde airbus.


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Mensaje por VirtusF. »

La tendencia de hace unos años y la actual es que cuenten menos. Hoy en día un 20%.

Lo que más cuenta es la trayectoria profesional y destinos.


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Mensaje por linotipe »

Me llama la curiosidad el saber si el compañero Da Vinci ha trabajado en la vida civil.....porque ahí si que pasan cosas.... Por de pronto nadie sabe que gana ni en que conceptos el compañero. Y si hay promoción, (que no la suele haber a menos que te marches a otro sitio), es a voluntad personal del jefe.
No te gusta la empresa, puedes ir a otra o al paro.
Con todos los defectos que tienen las FAS, tienen poco que ver con las cosas que pasan fuera de ellas. Me quedo con el sistema de las FAS e insisto es y debe ser mejorable. Tambien es cierto (y eso es algo que se respira dentro) que quienes mas protestan suele ser los que no acaban de cuajar en los destinos... y los primeros que no los consideran son los propios compañeros la mayoria de las veces.


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Mensaje por gabriel garcia garcia »

Muy fácil; estudia hazte jefe y los repartes tu con mejor criterio.


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Mensaje por Da_Vinci »

Me llama la curiosidad el saber si el compañero Da Vinci ha trabajado en la vida civil.....porque ahí si que pasan cosas.... Por de pronto nadie sabe que gana ni en que conceptos el compañero. Y si hay promoción, (que no la suele haber a menos que te marches a otro sitio), es a voluntad personal del jefe.
No te gusta la empresa, puedes ir a otra o al paro.
La comparación es correcta pero no completa. Efectivamente con respecto a una empresa civil privada, que deberían cumplir las leyes igual pero no lo hacen, las FAS son un Edén de ventajas y privilegios, pero si comparamos con el resto de empleados públicos las FAS pierden por goleada, tanto en salarios, como en derechos como en peligrosidad, solo compara con la guardia civil que son los segundos peores después de nosotros ¿Has visto un guardia que por ser raso duerma en habitaciones compartidas?. Pero no comparta ese pensamiento que caracteriza la mediocridad española de como otros están peor ya no intentemos mejorar, o en política el "tu gestión ha sido peor que la mía tienes más corrupción que yo". Y respondiéndote, si, conozco los 3 escenarios laborales.
Muy fácil; estudia hazte jefe y los repartes tu con mejor criterio.
Estudiar para ser teniente es posible, pero para coronel, hmmm se necesitan otras cosas, sobre todo años. Aquí el CDE la tropa ni lo huele, cuando cualquier funcionario sea del cuerpo que sea lo cobra. Lo que hay que cambiar es la regulación.


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Mensaje por Da_Vinci »

Me llama la curiosidad el saber si el compañero Da Vinci ha trabajado en la vida civil.....porque ahí si que pasan cosas.... Por de pronto nadie sabe que gana ni en que conceptos el compañero. Y si hay promoción, (que no la suele haber a menos que te marches a otro sitio), es a voluntad personal del jefe.
No te gusta la empresa, puedes ir a otra o al paro.
La comparación es correcta pero no completa. Efectivamente con respecto a una empresa civil privada, que deberían cumplir las leyes igual pero no lo hacen, las FAS son un Edén de ventajas y privilegios, pero si comparamos con el resto de empleados públicos las FAS pierden por goleada, tanto en salarios, como en derechos como en peligrosidad, solo compara con la guardia civil que son los segundos peores después de nosotros ¿Has visto un guardia que por ser raso duerma en habitaciones compartidas?. Pero no comparta ese pensamiento que caracteriza la mediocridad española de como otros están peor ya no intentemos mejorar, o en política el "tu gestión ha sido peor que la mía tienes más corrupción que yo". Y respondiéndote, si, conozco los 3 escenarios laborales.
Muy fácil; estudia hazte jefe y los repartes tu con mejor criterio.
Estudiar para ser teniente es posible, pero para coronel, hmmm se necesitan otras cosas, sobre todo años. Aquí el CDE la tropa ni lo huele, cuando cualquier funcionario sea del cuerpo que sea lo cobra. Lo que hay que cambiar es la regulación.


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