hola seguro que esta pregunta a sido contestada muchas veces ya pero no la encuentro.
la mas importante es si se ha aumentado la edad para entrar a los 35 o esta en proceso de ser aumentada o simplemente es mentira???
cual es la estatura minima para entrar porque en unos sitios dice 1.65 y en otros 1,70
espero alguna respuesta.
gracias por adelantado
Oposiciones 2010
-
spiritt
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La administracion sacaran las plazas minimas para la guardia civil con lo que los militares que prestan servicio en el ejercito con la intencion de opositar a la guardia civil lo tendran muchos mas duro ,,, al ser la plazas minimas las ofertadas para ello se ha modificado la ley de personal , permitiendo a los suboficiales y guardias permanecer hasta los 60 años en el cuerpo voluntariamente para no ofertas mas plazas de empleo pùblico ,, habiendo dado buen resultado en la Policia Nacional lo aplican en la guarida civil ......la intencion es no ofertar plazas de guardias civiles y que permanezcan los que estan ... con el consiguiente ahorro econòmico ..........
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 75 Sábado 27 de marzo de 2010 Sec. I. Pág. 28987
I. DISPOSICIONES GENERALES
JEFATURA DEL ESTADO
5029
Real Decreto-ley 3/2010, de 26 de marzo, por el que se modifica la Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil.
La Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil, estableció en su artículo 86 que los miembros de las Escalas de Suboficiales y de Cabos y Guardias pasaban a la situación de reserva a los 58 años de edad, ampliando de esta manera, en dos años, el pase a la situación que la normativa anterior fijaba en 56.
Para amortiguar el impacto que ésta medida pudiera tener sobre determinadas situaciones personales, la disposición transitoria tercera de dicha ley permitía que los componentes de la Escala de Cabos y Guardias que ya pertenecían a esa Escala a la entrada en vigor de la ley mantuvieran el derecho a pasar a reserva a los 56 años, pudiendo acogerse a la posibilidad de continuar hasta los 58 años los que así voluntariamente lo solicitaran.
Transcurridos más de diez años desde la publicación de la citada ley, y a la vista de los cambios demográficos y sociales que nuestra sociedad ha experimentado en los últimos años, con un incremento considerable no solo de la esperanza de vida, sino de las condiciones psicofísicas de las personas que alcanzan determinada edad, así como del enriquecimiento que, para una organización tan compleja como es la Guardia Civil, supone poder contar con la experiencia y las capacidades profesionales de sus componentes, resulta aconsejable adoptar medidas inmediatas que posibiliten hacer frente a las necesidades de seguridad ciudadana y satisfacer, al mismo tiempo, la demanda de numerosos componentes de la Institución que próximamente deberían pasar a la situación de reserva, respetando, en todo caso, los derechos que en este ámbito pudieran tener, de acuerdo a la normativa actualmente vigente.
En consecuencia, se considera de gran interés proceder a una modificación de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre, para ofrecer la posibilidad de que los miembros de las Escalas de Suboficiales y de Cabos y Guardias que voluntariamente lo deseen, puedan continuar en la situación de activo, hasta alcanzar la edad de 60 años. De esta forma, un número importante de miembros del Cuerpo podrían seguir desempeñando las funciones que la Institución tiene asignadas, con lo que ello supone de optimización en el empleo de los recursos humanos y de impacto positivo en el número de efectivos resultante.
En su virtud, en uso de la autorización contenida en el artículo 86 de la Constitución, a propuesta de los Ministros de Defensa y del Interior y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 26 de marzo de 2010,
DISPONGO:
Artículo único. Modificación de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil.
La Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil, queda modificada como sigue:
Uno. La letra b) del apartado 1 del artículo 86 queda redactada del siguiente modo:
«b) Todos los empleos de la Escala de Suboficiales y de la de Cabos y Guardias: cincuenta y ocho años. No obstante, podrán continuar hasta los sesenta años de edad los que voluntariamente lo soliciten.»
cve: BOE-A-2010-5029
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 75 Sábado 27 de marzo de 2010 Sec. I. Pág. 28988
Dos. El apartado 2 de la disposición transitoria tercera queda redactado de la siguiente forma:
«2. Los guardias civiles que, a la entrada en vigor de esta Ley, integren la Escala de Cabos y Guardias pasarán a la situación de reserva al cumplir los cincuenta y seis años. No obstante, podrán posponer su pase a la situación de reserva hasta los sesenta años de edad los que voluntariamente lo soliciten.»
Disposición final primera. Título habilitante
El presente real decreto-ley se dicta al amparo de lo previsto en los artículos 86.1 y 149.1.29.ª de la Constitución.
Disposición final segunda. Desarrollo reglamentario.
Se autoriza al Gobierno para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecución del presente real decreto-ley.
Disposición final tercera. Entrada en vigor.
El presente real decreto-ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Dado en Madrid, el 26 de marzo de 2010.
JUAN CARLOS R.
La Presidenta del Gobierno en funciones,
MARÍA TERESA FERNÁNDEZ DE LA VEGA SANZ
cve: BOE-A-2010-5029
http://
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Núm. 75 Sábado 27 de marzo de 2010 Sec. I. Pág. 28987
I. DISPOSICIONES GENERALES
JEFATURA DEL ESTADO
5029
Real Decreto-ley 3/2010, de 26 de marzo, por el que se modifica la Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil.
La Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil, estableció en su artículo 86 que los miembros de las Escalas de Suboficiales y de Cabos y Guardias pasaban a la situación de reserva a los 58 años de edad, ampliando de esta manera, en dos años, el pase a la situación que la normativa anterior fijaba en 56.
Para amortiguar el impacto que ésta medida pudiera tener sobre determinadas situaciones personales, la disposición transitoria tercera de dicha ley permitía que los componentes de la Escala de Cabos y Guardias que ya pertenecían a esa Escala a la entrada en vigor de la ley mantuvieran el derecho a pasar a reserva a los 56 años, pudiendo acogerse a la posibilidad de continuar hasta los 58 años los que así voluntariamente lo solicitaran.
Transcurridos más de diez años desde la publicación de la citada ley, y a la vista de los cambios demográficos y sociales que nuestra sociedad ha experimentado en los últimos años, con un incremento considerable no solo de la esperanza de vida, sino de las condiciones psicofísicas de las personas que alcanzan determinada edad, así como del enriquecimiento que, para una organización tan compleja como es la Guardia Civil, supone poder contar con la experiencia y las capacidades profesionales de sus componentes, resulta aconsejable adoptar medidas inmediatas que posibiliten hacer frente a las necesidades de seguridad ciudadana y satisfacer, al mismo tiempo, la demanda de numerosos componentes de la Institución que próximamente deberían pasar a la situación de reserva, respetando, en todo caso, los derechos que en este ámbito pudieran tener, de acuerdo a la normativa actualmente vigente.
En consecuencia, se considera de gran interés proceder a una modificación de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre, para ofrecer la posibilidad de que los miembros de las Escalas de Suboficiales y de Cabos y Guardias que voluntariamente lo deseen, puedan continuar en la situación de activo, hasta alcanzar la edad de 60 años. De esta forma, un número importante de miembros del Cuerpo podrían seguir desempeñando las funciones que la Institución tiene asignadas, con lo que ello supone de optimización en el empleo de los recursos humanos y de impacto positivo en el número de efectivos resultante.
En su virtud, en uso de la autorización contenida en el artículo 86 de la Constitución, a propuesta de los Ministros de Defensa y del Interior y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 26 de marzo de 2010,
DISPONGO:
Artículo único. Modificación de la Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil.
La Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de Régimen del Personal del Cuerpo de la Guardia Civil, queda modificada como sigue:
Uno. La letra b) del apartado 1 del artículo 86 queda redactada del siguiente modo:
«b) Todos los empleos de la Escala de Suboficiales y de la de Cabos y Guardias: cincuenta y ocho años. No obstante, podrán continuar hasta los sesenta años de edad los que voluntariamente lo soliciten.»
cve: BOE-A-2010-5029
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 75 Sábado 27 de marzo de 2010 Sec. I. Pág. 28988
Dos. El apartado 2 de la disposición transitoria tercera queda redactado de la siguiente forma:
«2. Los guardias civiles que, a la entrada en vigor de esta Ley, integren la Escala de Cabos y Guardias pasarán a la situación de reserva al cumplir los cincuenta y seis años. No obstante, podrán posponer su pase a la situación de reserva hasta los sesenta años de edad los que voluntariamente lo soliciten.»
Disposición final primera. Título habilitante
El presente real decreto-ley se dicta al amparo de lo previsto en los artículos 86.1 y 149.1.29.ª de la Constitución.
Disposición final segunda. Desarrollo reglamentario.
Se autoriza al Gobierno para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecución del presente real decreto-ley.
Disposición final tercera. Entrada en vigor.
El presente real decreto-ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Dado en Madrid, el 26 de marzo de 2010.
JUAN CARLOS R.
La Presidenta del Gobierno en funciones,
MARÍA TERESA FERNÁNDEZ DE LA VEGA SANZ
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Ouroboros
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A falta de publicación en BOE, de confirmarse los opositores ya pueden estudiar y entrenar como posesos 16 horas al día:
El Gobierno aprueba la oferta de empleo público de 2010 con menos de 2.000 plazas
El Gobierno ha aprobado este martes 30 de marzo la Oferta de Empleo Público para 2010, que recorta en un 87% las plazas de nuevo ingreso, desde las 15.084 de 2009 a un total de 1.989 este año, con lo que se reduce un 86% el número de plazas ofertadas.
Según ha señalado la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa de la Vega, en rueda de prensa tras el Consejo de Ministros, la oferta prevista supondrá un ahorro de 280 millones de euros respecto al pasado año, con lo que cumple con los criterios de "contención" que inspiran el plan de austeridad en el que se enmarca y respeta el acuerdo alcanzado con los sindicatos de la función pública.
Esta reducción en la oferta de plazas públicas “responde al Plan de Austeridad que pusimos en marcha en el mes de enero”, que recoge una reducción del gasto de personal del 4% y limita la tasa de reposición de efectivos al 10%", ha señalado.
Del total de plazas ofertadas, 781 serán de las Administración General del Estado, 222 del Cuerpo Nacional de Policía, 232 de la Guardia Civil y 754 de las Fuerzas Armadas. A estas cifras se suma la oferta de empleo para la Administración de Justicia, que recoge una oferta de 2.030 plazas.
Fuente: http://www.expansion.com/2010/03/30/fun ... 29024.html
El Gobierno ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2010 en la que reduce un 86,8% el número de plazas ofertadas, pasando de 15.084 en 2009 a sólo 1.989 para el presente año.
En rueda de prensa tras la reunión del Consejo de Ministros, la vicepresidenta primera, María Teresa Fernández de la Vega, subrayó que esta reducción en la oferta de plazas públicas "responde al Plan de Austeridad que pusimos en marcha en el mes de enero", y que recoge una reducción del gasto de personal del 4% y limita la tasa de reposición de efectivos al 10%.
Del total de plazas ofertadas, 781 serán de las Administración General del Estado, 222 del Cuerpo Nacional de Policía, 232 de la Guardia Civil y 754 de las Fuerzas Armadas. A estas cifras se suma la oferta de empleo para la Administración de Justicia, que alcanza un total de 2.030 plazas.
Esta reducción en la Oferta de Empleo Público supondrá un ahorro de 280 millones de euros. De la Vega destacó que esta OEP apuesta "por la austeridad y la promoción interna" a la vez que "salvaguarda" la mejor atención y calidad al servicio de los ciudadanos.
Asimismo, la Oferta incluye una "contención" en la contratación temporal y hace una "apuesta por una mayor movilidad" de los efectivos.
También incluye por primera vez un "turno diferenciado" para las personas con discapacidad intelectual, que, según destacó la vicepresidenta, permitirá que este colectivo "tenga posibilidades reales de incorporarse" al empleo público.
Administración de Justicia
A diferencia de lo que ocurre en la Administración General del Estado, la de Justicia tiene una dinámica diferenciada ya que tradicionalmente no se han aplicado criterios de tasa de reposición de efectivos. Además, esta administración se encuentra enmarcada en el Plan de Modernización 2009-2012.
Las 2.030 plazas previstas para este año se dividen en 1.326 de las comunidades autónomas con competencias en esta materia y 704 para aquellas que están en el ámbito competencial del Ministerio de Justicia.
En cuanto a la oferta de puestos de trabajo en la Administración General del Estado ésta se distribuye "prácticamente con exclusividad" entre los sectores determinados como prioritarios.
Así, el 50% se destinará a Instituciones Penitenciarias, el 12% a la lucha contra el fraude fiscal, el 9,1% a la investigación, el 8,2% al orden social, también el 8,2% a cuerpos informáticos y el 6,4% a seguridad aérea y meteorológica. Aparte de estos sectores, el 3,1% de la oferta se destinará al sector exterior y el 2,9% a la Administración Civil.
Por su parte, la Oferta para 2010 recoge un total de 660 plazas para promoción interna en 2010, frente a las 1.951 del pasado año. De esta forma, las plazas de promoción suponen un 84,5% del total, porcentaje que duplica al registrado en la Oferta para 2009 (40%).
http://www.elmundo.es/elmundo/2010/03/3 ... 53200.html
YA ES OFICIAL:
APROBADA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2010
* Apuesta por la austeridad y la promoción interna, y supondrá un ahorro de más de 280 millones de euros respecto a la del pasado año.
* Se crearán 1.989 plazas de nuevo ingreso en la Administración General del Estado, la Policía Nacional, la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas.
* La Oferta de Empleo total para Administración de Justicia es de 2.030 puestos.
El Consejo de Ministros ha aprobado cuatro Reales Decretos que incluyen las plazas de Oferta de Empleo de la Administración General del Estado, la de la Policía Nacional, la de la Guardia Civil y la de las Fuerzas Armadas. Sin contar las 2.030 plazas de la Oferta de la Administración de Justicia, que tiene una dinámica diferenciada marcada, sobre todo, por el Plan de Modernización 2009-2012, el total de plazas que se destinan a nuevo ingreso para 2010 es de 1.989.
En concreto, la Administración General del Estado presenta una oferta de 781 plazas de nuevo ingreso; la Policía Nacional, de 222; la Guardia Civil, de 232; y las Fuerzas Armadas, de 754.
Los criterios que han orientado la elaboración de la Oferta de Empleo Público para 2010 se enmarcan en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 29 de enero de 2010 que aprueba el Plan de Acción Inmediata 2010 y el Plan de Austeridad de la Administración General del Estado. Por ello, todos los Reales Decretos de Oferta de Empleo se ajustan a criterios de austeridad y de contención del gasto.
http://www.la-moncloa.es/ConsejodeMinis ... tm#EmpleoP
De las 232 plazas de Guardia Civil 46 son para el Colegio de Valdemoro (hijos del Cuerpo), y de las retantes 186 un 50% por Ley son para personal de Tropa Profesional, 93.-
El Gobierno aprueba la oferta de empleo público de 2010 con menos de 2.000 plazas
El Gobierno ha aprobado este martes 30 de marzo la Oferta de Empleo Público para 2010, que recorta en un 87% las plazas de nuevo ingreso, desde las 15.084 de 2009 a un total de 1.989 este año, con lo que se reduce un 86% el número de plazas ofertadas.
Según ha señalado la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa de la Vega, en rueda de prensa tras el Consejo de Ministros, la oferta prevista supondrá un ahorro de 280 millones de euros respecto al pasado año, con lo que cumple con los criterios de "contención" que inspiran el plan de austeridad en el que se enmarca y respeta el acuerdo alcanzado con los sindicatos de la función pública.
Esta reducción en la oferta de plazas públicas “responde al Plan de Austeridad que pusimos en marcha en el mes de enero”, que recoge una reducción del gasto de personal del 4% y limita la tasa de reposición de efectivos al 10%", ha señalado.
Del total de plazas ofertadas, 781 serán de las Administración General del Estado, 222 del Cuerpo Nacional de Policía, 232 de la Guardia Civil y 754 de las Fuerzas Armadas. A estas cifras se suma la oferta de empleo para la Administración de Justicia, que recoge una oferta de 2.030 plazas.
Fuente: http://www.expansion.com/2010/03/30/fun ... 29024.html
El Gobierno ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2010 en la que reduce un 86,8% el número de plazas ofertadas, pasando de 15.084 en 2009 a sólo 1.989 para el presente año.
En rueda de prensa tras la reunión del Consejo de Ministros, la vicepresidenta primera, María Teresa Fernández de la Vega, subrayó que esta reducción en la oferta de plazas públicas "responde al Plan de Austeridad que pusimos en marcha en el mes de enero", y que recoge una reducción del gasto de personal del 4% y limita la tasa de reposición de efectivos al 10%.
Del total de plazas ofertadas, 781 serán de las Administración General del Estado, 222 del Cuerpo Nacional de Policía, 232 de la Guardia Civil y 754 de las Fuerzas Armadas. A estas cifras se suma la oferta de empleo para la Administración de Justicia, que alcanza un total de 2.030 plazas.
Esta reducción en la Oferta de Empleo Público supondrá un ahorro de 280 millones de euros. De la Vega destacó que esta OEP apuesta "por la austeridad y la promoción interna" a la vez que "salvaguarda" la mejor atención y calidad al servicio de los ciudadanos.
Asimismo, la Oferta incluye una "contención" en la contratación temporal y hace una "apuesta por una mayor movilidad" de los efectivos.
También incluye por primera vez un "turno diferenciado" para las personas con discapacidad intelectual, que, según destacó la vicepresidenta, permitirá que este colectivo "tenga posibilidades reales de incorporarse" al empleo público.
Administración de Justicia
A diferencia de lo que ocurre en la Administración General del Estado, la de Justicia tiene una dinámica diferenciada ya que tradicionalmente no se han aplicado criterios de tasa de reposición de efectivos. Además, esta administración se encuentra enmarcada en el Plan de Modernización 2009-2012.
Las 2.030 plazas previstas para este año se dividen en 1.326 de las comunidades autónomas con competencias en esta materia y 704 para aquellas que están en el ámbito competencial del Ministerio de Justicia.
En cuanto a la oferta de puestos de trabajo en la Administración General del Estado ésta se distribuye "prácticamente con exclusividad" entre los sectores determinados como prioritarios.
Así, el 50% se destinará a Instituciones Penitenciarias, el 12% a la lucha contra el fraude fiscal, el 9,1% a la investigación, el 8,2% al orden social, también el 8,2% a cuerpos informáticos y el 6,4% a seguridad aérea y meteorológica. Aparte de estos sectores, el 3,1% de la oferta se destinará al sector exterior y el 2,9% a la Administración Civil.
Por su parte, la Oferta para 2010 recoge un total de 660 plazas para promoción interna en 2010, frente a las 1.951 del pasado año. De esta forma, las plazas de promoción suponen un 84,5% del total, porcentaje que duplica al registrado en la Oferta para 2009 (40%).
http://www.elmundo.es/elmundo/2010/03/3 ... 53200.html
YA ES OFICIAL:
APROBADA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2010
* Apuesta por la austeridad y la promoción interna, y supondrá un ahorro de más de 280 millones de euros respecto a la del pasado año.
* Se crearán 1.989 plazas de nuevo ingreso en la Administración General del Estado, la Policía Nacional, la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas.
* La Oferta de Empleo total para Administración de Justicia es de 2.030 puestos.
El Consejo de Ministros ha aprobado cuatro Reales Decretos que incluyen las plazas de Oferta de Empleo de la Administración General del Estado, la de la Policía Nacional, la de la Guardia Civil y la de las Fuerzas Armadas. Sin contar las 2.030 plazas de la Oferta de la Administración de Justicia, que tiene una dinámica diferenciada marcada, sobre todo, por el Plan de Modernización 2009-2012, el total de plazas que se destinan a nuevo ingreso para 2010 es de 1.989.
En concreto, la Administración General del Estado presenta una oferta de 781 plazas de nuevo ingreso; la Policía Nacional, de 222; la Guardia Civil, de 232; y las Fuerzas Armadas, de 754.
Los criterios que han orientado la elaboración de la Oferta de Empleo Público para 2010 se enmarcan en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 29 de enero de 2010 que aprueba el Plan de Acción Inmediata 2010 y el Plan de Austeridad de la Administración General del Estado. Por ello, todos los Reales Decretos de Oferta de Empleo se ajustan a criterios de austeridad y de contención del gasto.
http://www.la-moncloa.es/ConsejodeMinis ... tm#EmpleoP
De las 232 plazas de Guardia Civil 46 son para el Colegio de Valdemoro (hijos del Cuerpo), y de las retantes 186 un 50% por Ley son para personal de Tropa Profesional, 93.-
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Ouroboros
- Teniente Coronel
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Colectivos que representan a los policías y los guardias civiles han criticado el recorte de ofertas de empleo público para 2010 que afectará a las Fuerzas de Seguridad del Estado.
La Confederación Española de Policía (CEP), la Unión de Guardias Civiles (UGC) y la asociación Independientes de la Guardia Civil (IGC) censuraron este miércoles el recorte de nuevas plazas de agentes que se producirá durante este año.
En concreto, la CEP sostiene que el Gobierno aplica el "tijeretazo" a la Policía Nacional, lo cual es una "irresponsabilidad", ya que supondrá que sólo se ofertarán este año 222 nuevas plazas en este cuerpo de seguridad.
A su vez, la UGC señaló que las 232 nuevas plazas de guardias civiles para 2010 es una cifra "muy insuficiente", ya que "en algunos casos no alcanza a las necesidades de efectivos en una sola de las comandancias en las que está dividido el territorio nacional".
Asimismo, la asociación IGC manifestó que "los estudios realizados demuestran que promociones anuales de menos de 2.500 agentes no son suficientes para mantener el actual número de agentes de servicio, pues éste número es el necesario para suplir los pases a retirado por inutilidad física, y por edad, de los agentes".
El Gobierno aprobó ayer la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2010 en la que reduce un 86,8% el número de plazas ofertadas, pasando de 15.084 en 2009 a sólo 1.989 para el presente año.
En rueda de prensa tras la reunión del Consejo de Ministros, la vicepresidenta primera, María Teresa Fernández de la Vega, subrayó que esta reducción en la oferta de plazas públicas "responde al Plan de Austeridad que pusimos en marcha en el mes de enero", y que recoge una reducción del gasto de personal del 4% y limita la tasa de reposición de efectivos al 10%.
http://www.elmundo.es/elmundo/2010/03/3 ... 31941.html
La Confederación Española de Policía (CEP), la Unión de Guardias Civiles (UGC) y la asociación Independientes de la Guardia Civil (IGC) censuraron este miércoles el recorte de nuevas plazas de agentes que se producirá durante este año.
En concreto, la CEP sostiene que el Gobierno aplica el "tijeretazo" a la Policía Nacional, lo cual es una "irresponsabilidad", ya que supondrá que sólo se ofertarán este año 222 nuevas plazas en este cuerpo de seguridad.
A su vez, la UGC señaló que las 232 nuevas plazas de guardias civiles para 2010 es una cifra "muy insuficiente", ya que "en algunos casos no alcanza a las necesidades de efectivos en una sola de las comandancias en las que está dividido el territorio nacional".
Asimismo, la asociación IGC manifestó que "los estudios realizados demuestran que promociones anuales de menos de 2.500 agentes no son suficientes para mantener el actual número de agentes de servicio, pues éste número es el necesario para suplir los pases a retirado por inutilidad física, y por edad, de los agentes".
El Gobierno aprobó ayer la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2010 en la que reduce un 86,8% el número de plazas ofertadas, pasando de 15.084 en 2009 a sólo 1.989 para el presente año.
En rueda de prensa tras la reunión del Consejo de Ministros, la vicepresidenta primera, María Teresa Fernández de la Vega, subrayó que esta reducción en la oferta de plazas públicas "responde al Plan de Austeridad que pusimos en marcha en el mes de enero", y que recoge una reducción del gasto de personal del 4% y limita la tasa de reposición de efectivos al 10%.
http://www.elmundo.es/elmundo/2010/03/3 ... 31941.html
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Inma López
- Recluta
- Mensajes: 6
- Registrado: 18 Oct 2010, 18:23
OPOSICIONES
[color=violet][b][b]Buenas tardes!
Quería hacer una pregunta...Para las oposiciones a Guardia Civil, ¿Cuál es el orden de los exámenes? Es decir, primero el test de personalidad, el de ed. fisica......
Un saludo Y muchas gracias de antemano.
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Quería hacer una pregunta...Para las oposiciones a Guardia Civil, ¿Cuál es el orden de los exámenes? Es decir, primero el test de personalidad, el de ed. fisica......
Un saludo Y muchas gracias de antemano.
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!Ser honrado tal como anda el mundo, equivale a ser un hombre escogido entre diez mil"
-
Millan Astray y Terreros
- Soldado Primero
- Mensajes: 61
- Registrado: 15 Ene 2010, 17:28
- Ubicación: En el Tercio
Buenos dias a tod@s. Tengo una duda y quiero saber que pensais al respecto.
Vereis , soy licenciado en Derecho y actualmente soy opositor al Cuerpo Juridico Militar. Las oposiciones a juridico suelen caer siempre en los meses de Junio y principios de Julio.
A mi el mundo militar siempre me ha atraido mucho, no obstante, este es el tercer año que me presento y he vuelto a suspender, aunque tengo pensando seguir.
El atractivo de esta oposición es que se presenta poca gente ( no mas de 100 este año) pero el defecto es que cada año estan convocando menos plazas ( este y el anterior : 4 plazas para toda España. frente a las 10 de otros años) y se teme que en años venideros, lleguen a convocar solo 1 o 2.
La Guardia Civil siempre es algo que me ha llamado poderosamente la atención, mas incluso que juridico-militar. Por consejo de gente cercana, incluso familiares, me han aconsejado que me informe sobre la oposicion de Guardia Civil, pues con la licenciatura tendría grandes expectativas dentro del cuerpo, a efectos de ascensos y promoción. Ya digo que la verdad es que ganas no me faltan , pero la duda que tengo es esta, teniendo en cuenta que tengo casi 27 años y necesito labrar mi futuro definitivo..
¿Que pensais vosotros al respeto? ¿ Deberia empezar con las oposiciones a Guardia Civil, puesto que convocan mas plazas y hay mas expectativas a entrar o sigo con la de juridico 1 año mas, teniendo en cuenta lo comentado anteriormente sobre esta oposición?
Toda opinion al respecto me seria muy util. Muchas gracias de antemano!
Vereis , soy licenciado en Derecho y actualmente soy opositor al Cuerpo Juridico Militar. Las oposiciones a juridico suelen caer siempre en los meses de Junio y principios de Julio.
A mi el mundo militar siempre me ha atraido mucho, no obstante, este es el tercer año que me presento y he vuelto a suspender, aunque tengo pensando seguir.
El atractivo de esta oposición es que se presenta poca gente ( no mas de 100 este año) pero el defecto es que cada año estan convocando menos plazas ( este y el anterior : 4 plazas para toda España. frente a las 10 de otros años) y se teme que en años venideros, lleguen a convocar solo 1 o 2.
La Guardia Civil siempre es algo que me ha llamado poderosamente la atención, mas incluso que juridico-militar. Por consejo de gente cercana, incluso familiares, me han aconsejado que me informe sobre la oposicion de Guardia Civil, pues con la licenciatura tendría grandes expectativas dentro del cuerpo, a efectos de ascensos y promoción. Ya digo que la verdad es que ganas no me faltan , pero la duda que tengo es esta, teniendo en cuenta que tengo casi 27 años y necesito labrar mi futuro definitivo..
¿Que pensais vosotros al respeto? ¿ Deberia empezar con las oposiciones a Guardia Civil, puesto que convocan mas plazas y hay mas expectativas a entrar o sigo con la de juridico 1 año mas, teniendo en cuenta lo comentado anteriormente sobre esta oposición?
Toda opinion al respecto me seria muy util. Muchas gracias de antemano!
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